BOSS直聘：你的焦虑，我的KPI？

BOSS直聘：一本万利的“就业焦虑”生意？

靓丽财报背后的真相

BOSS直聘的财报确实好看，2024年营收73.56亿，净利润15.85亿，增长率更是让人眼红。在现在这个就业寒冬，别人愁眉苦脸，它却盆满钵满，确实扎眼。但这光鲜的数字背后，有多少是真金白银，又有多少是建立在求职者和企业的焦虑之上呢？

BOSS直聘的盈利模式说白了就是“两头吃”。C端用户，也就是求职者，贡献了庞大的用户基数，虽然直接收入占比不高，但他们是流量的根本。B端企业，才是真正的金主，花钱买职位发布、买推荐、买沟通机会。这套模式的核心在于供需失衡，正如BOSS直聘管理层自己说的，“只有供需不平衡，才能最大化发挥BOSS直聘的渠道作用。” 翻译过来就是：只有工作难找，我才能赚更多！

中小企业的“甜蜜陷阱”

财报数据也透露出一些问题。虽然整体营收在增长，但中小客户的贡献占比却在下降。这意味着，越来越多的小企业可能觉得BOSS直聘的性价比不高，或者说，被“薅羊毛”薅得太狠了。

想想也合理。企业发布职位要花钱，置顶要花钱，多和求职者聊几句也要花钱，恨不得把HR的每一次点击都变成钱。这种模式短期内可能有效，但长期来看，只会让企业望而却步。尤其是对于预算有限的中小企业，他们更需要的是实实在在的效果，而不是无休止的付费。

我认识一个做电商的朋友，去年在BOSS直聘上招运营，花了小几千，简历是收了不少，但真正靠谱的没几个。后来他干脆转战其他平台，甚至直接在朋友圈发招聘信息，效果反而更好。

“用户体验优先”？我看未必

BOSS直聘的创始人赵鹏口口声声说“始终秉持用户体验优先的理念”，但现实呢？李文星事件殷鉴不远，虚假招聘、涉黄信息屡禁不止。这难道就是所谓的“用户体验优先”？

色情招聘的暗流涌动

新京报早在2020年就曝光过BOSS直聘上的“情色陷阱”招聘，记者应聘助理岗位，结果却被要求提供性服务。此后，类似的事件仍然不断出现。2024年，西安警方通报了一起案例，受害女性在BOSS直聘面试后，试岗第一天就被要求陪睡。这些案例让人触目惊心，也让人不得不怀疑，BOSS直聘的审核机制到底有多松懈？

知乎上有人吐槽说，在BOSS直聘上找工作，感觉就像进了窑子，各种“老板秘书”、“私人助理”，月薪开得高高的，但背地里干的都是些见不得人的勾当。这话虽然难听，但却反映出了一部分求职者的真实感受。

“和老板谈”？别逗了！

还有人质疑BOSS直聘的宣传语“找工作，我要和老板谈”。实际上呢？大部分时候，你还是在和HR打交道。说好的“和老板谈”呢？这难道不是一种虚假宣传？

说实话，我对BOSS直聘的印象一直不太好。界面设计花里胡哨，各种弹窗广告让人眼花缭乱。而且，上面充斥着大量无效信息，HR疯狂刷存在感，求职者却石沉大海。与其说这是一个招聘平台，不如说是一个大型的简历售卖市场。

结语

BOSS直聘的成功，离不开中国庞大的就业市场和日益加剧的就业焦虑。但如果只顾着赚钱，而忽略了用户体验和社会责任，最终只会走向衰落。毕竟，靠“割韭菜”是无法长久的。